人気ブログランキング | 話題のタグを見る

労働者派遣法の学習会(第4回)開催

4月19日(土)、
名古屋ふれあいユニオン
名古屋市女性会館(地下鉄東別院駅下車)にて
第4回目の労働者派遣法学習会を開催しました。
参加した7人の組合員で、
テキスト『知らないと損する労働者派遣法』の
第3章「派遣で働きはじめたら」の残りの部分を
学習しました。

■派遣先から社員にならないかといわれたら
有期雇用の派遣社員の場合、
派遣会社との契約期間中と契約期間後とで
大きく話が変わります。

派遣に限らず、
6ヶ月、あるいは1年などと
雇用期間があらかじめ決められている場合、
それは、
「この期間は雇用します、働きます」という契約が
成立していることを意味します。
ですから、
「やむを得ない事由」があるのでなければ、
経営者が労働者を
一方的に解雇することが許されないのと同様、
労働者が一方的に
会社を辞めることもできません(民法628条)。
派遣先の社員になるということは、
今の派遣会社との派遣労働者契約を
打ち切るということですので、
契約不履行として
会社から訴えられる可能性もあります。

一方で、
契約期間が満了してしまった後に関しては、
自社スタッフの派遣先への就職を
派遣会社が妨害することは許されません。
たとえ契約時にそうした条項を結ばせていたとしても、
そのような条項は無効です(労働者派遣法第33条)。

■やっちゃいけない二重派遣
労働者供給事業は一般に
職業安定法で禁じられていますが(職業安定法第44条)、
労働者派遣法で定められているものについては、
例外的に認められています。
その、
労働者派遣法で認められている「労働者派遣」とは、
「自ら雇用する労働者を
 派遣先の指揮命令下で働かせること」と
定義されています(労働者派遣法第2条)。

ですから、
自ら雇用する労働者を
派遣先の指揮命令下『以外』で働かせる
多重派遣(二重派遣・三重派遣……)は
労働者派遣法で例外的に認められている
「労働者派遣」に当たらず、
職業安定法により禁じられることになります。

学習では、
コンピューター業界における
超重層的多重派遣・偽装請負の実例を挙げ、
多重派遣が労働現場に
いかなる「ゆがみ」をもたらすのかを解説しました。

■期間制限違反があった場合
ここでは、
期間制限がなく
優先的直接雇用の努力義務にとどまる
専門的26業種と、
原則1年(最大3年)以上
同一職場に派遣社員を導入し続けた場合、
受入れ先企業が労働者に
直接雇用の申込みを行なわなければならない業種との
違いを学習。
この期間制限を逃れるための会社側の脱法行為が、
わがユニオンなどの取り組みによって断罪された
「ラポールサービス名古屋高裁判決」なども
話題になりました。

■今後の予定
5月24日(土)に、
現在のテキスト
『知らないと損する労働者派遣法』第4章の学習を
終えた後、
新しいステージに進みます。
具体的には、
愛知県労働局の発行する
『労働関係法のポイント』というパンフレット
(非常にわかりやすくて しかもタダ!)を
テキストにした学習会をベースに、
適宜テーマ学習会を積極的に開催していきたいと
思っています。
組合員のみなさまの積極的な参加を!

【関連記事】
労働者派遣法の学習会(第5回)開催


全労働者の総団結で、なくせ貧困、許すな格差!
次は5月1日(木)、第79回愛知県中央メーデー!
午前9時30分、白川公園(地下鉄伏見駅下車)に
1万人結集実現し、
この日 全世界を駆けめぐる
闘うメーデーの潮流に合流しよう!



労働組合名古屋ふれあいユニオン
雇用形態や国籍に関わりなく、
愛知県下で働くすべての労働者が一人から加盟できる
地域労働組合(コミュニティユニオン)。
コミュニティユニオン全国ネットワーク
コミュニティユニオン東海ネットワークにも参加。
今年3月に開かれた第10回定期大会では、
連合産別・全国ユニオンへの加盟について討議するとする活動方針を採択。
日ごろから組合員の学習会や交流会・相談会などを
積極的に企画しながら活動している。
現在、組合員数約200名。
組合員は組合費月額1500円。
賛助会員(サポーター)は年会費5000円。
住所:〒460‐0024
    愛知県名古屋市中区正木4-8-8 メゾン金山711号室
    (JR・地下鉄・名鉄金山駅下車 名古屋ボストン美術館の向かい)
電話番号:052‐679‐3079(午前10時~午後6時)月~金
ファックス:052‐679‐3080
電子メール:fureai@abox.so-net.ne.jp
郵便振替 00800‐8‐126554
ホームページ
http://homepage3.nifty.com/fureai-union/
by imadegawatuusin | 2008-04-19 22:10 | 労働運動
<< NFU組合員、角文グループTS... 名古屋ふれあいユニオン運営委員... >>