コミュニティユニオン東海ネット合宿報告

――団体交渉を参加者全員で模擬体験――

■委員長は悪質経営者!?
コミュニティユニオン東海ネットワークの合宿が６月２日、
三重県・長島で行なわれた。
参加したのは、
コミュニティユニオン全国ネットワークに加盟する
ユニオン三重と静岡ふれあいユニオン、
そしてわが名古屋ふれあいユニオンの３労組と、
管理職ユニオン東海の合計４労組である。
（岐阜一般労働組合やゼネラルユニオン東海支部からは、
　今回は参加者なし）。

さまざまな座学も大変勉強になったし、
それぞれに興味深いものであった。
が、
やはり「合宿でしか体験できない」企画といえるのが、
全員参加による団体交渉の模擬体験である。
しかも今回の模擬団交の題材として選ばれたのは、
名古屋ふれあいユニオンが先日 実際に取り扱い、解雇撤回に成功した
日系ブラジル人２名の解雇事件だったのだ。

舞台企業はトヨタ関連の下請企業（正社員労組は全トヨタ労連加盟）。
従業員約500名のうちほぼ半数を占める日系ブラジル人は、
雇用期間１ヶ月の自動更新制で、
社会保険未加入の状態で働いてきた。
そして最近ブラジル人たちの間では、
「日本人は日曜日に休めるのにブラジル人は休めない」という不満が高まっており、
この問題について４月８日（日）にブラジル人が集まってミーティングをしたいと会社側に通告、
当日は５人のブラジル人労働者が休日出勤を拒否して欠勤した。

すると会社側は、
当日休んだ労働者たちに解雇をちらつかせ、
「誰がミーティングを言い始めたか言えば許す」などと労働者たちを脅迫、
中心人物とみたAさん、Yさんを解雇してきた。

解雇理由について会社側は表向き、
「８日のミーティングの件は関係ない。２人の勤務態度が悪いからだ」などと主張する。

ところが。
実はこの会社では、
日系ブラジル人が仕事で失敗を犯すたびに「イエローカード」というものを発行し、
顔写真つきで（！）その「イエローカード」を工場内に張り出すというようなことをやっており、
その「イエローカード」の発行枚数を調べてみると、
何と解雇された２名は他の労働者より
「イエローカード」の発行枚数が少ないというのである……、
というのが今回の模擬団交の「設定」である。
（だが、単なる「設定」ではない。
　これはつい先日、わが愛知県において本当にあった、
　紛れもない事実なのだ）。

「楽勝」の案件ではないか、と思うと大間違い。
「経営陣役」には参加四労組の海千山千の委員長たちが陣取るのである。
あるときはのらりくらりと「組合側」の質問をはぐらかし、
あるときは居直り、
あるときは鋭く（問題をすり替えて？）逆質問を繰り広げてくる。
悪質・不誠実経営者そのものである。
当ユニオンのマルコス副委員長を中心に「労働者側」も大奮闘したが、
ついに「経営側」の頑なな姿勢を突き崩すことができなかった。

模擬団交後の反省会で、
「経営陣」を務めた委員長たちからは、
懲戒免職は最も重い懲戒処分であるので、
それを回避するため今までに けん責・減給・停職などの処分をどの程度行ない、
反省の機会を与えてきたのか、
懲戒免職に至るまでに、
始末書をいったい何枚書かせてきたのかといったことを
問いただすべきだったとのアドバイスがあった。
物事にはやはり、順序というものがあるわけだ。
勉強になった。

ちなみに、実際のこの件での交渉では、
経営者がそれほど「悪質」ではなかったのか、
「イエローカード」の件を持ち出すと、
すぐに解雇は撤回されたとのことである。


職場の理不尽を許さない、強く優しい地域労組の建設を！
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労働組合：名古屋ふれあいユニオン
雇用形態や国籍に関わりなく、
愛知県下で働くすべての労働者が一人から加盟できる
地域労働組合（コミュニティユニオン）。
コミュニティユニオン全国ネットワークや
コミュニティユニオン東海ネットワークにも参加。
今年３月に開かれた第９回定期大会では、
連合産別・全国ユニオンへの加盟について討議するとする活動方針を採択。
日ごろから組合員の学習会や交流会・相談会などを
積極的に企画しながら活動している。
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