豊田スチールセンター、団交応諾の回答

――半年以上にわたる違法な団交拒絶姿勢を翻す――

■闘う労組の地域共闘の勝利だ！
昨年10月以来 実に半年以上、
労組法で定められた労働組合との団体交渉を
違法に拒絶してきた豊田スチールセンターが
７月31日、
ついに団交応諾の回答を
愛知県の個人加盟制労働組合・
名古屋ふれあいユニオンに寄せた。
豊田スチールセンターは、
トヨタグループの総合商社・豊田通商の子会社である。

名古屋ふれあいユニオンは昨年10月以来、
豊田スチールセンターの専務代表取締役・Ｓ氏による
中国人女性正社員・Ｔさんに対する「パワハラ」疑惑について
団体交渉に応じるように求めてきたが、
これまで豊田スチールセンター側は、
「団体交渉に応ずるつもりはありません」と
明確に拒絶。
ふれあいユニオンは６月25日に
親会社・豊田通商の株主総会に合わせ、
ユニオンみえ・管理職ユニオン東海などの
地域の闘う仲間たちとともに
会場前で抗議行動を行なっていた。

■職務に忠実な社員に逆ギレ暴言
名古屋ふれあいユニオンは昨年10月、
豊田スチールセンターの中国人女性正社員・Ｔさんが
ユニオンに加盟したことを通知した。
Ｔさんは、
親会社・豊田通商の意向で
豊田スチールセンターに送り込まれてきた専務・Ｓ氏による
パワハラ・民族差別的発言により
約３週間の休養を余儀なくされたと訴えていた〔注１〕。

〔注１〕実際、
豊田スチールセンター自身の産業医の診察でも
「反応性心因障害」と診断され、
診断書には
「業務関連の心的疲労による不眠・体調不和」
「約３週間の休養を要する」と明記されている。

Ｔさんの訴えによると、
Ｓ専務は昨年７月25日午後４時30分ごろ、
別の役員の電子メールを勝手に覗こうとしているところを
Ｔさんに止められたことに逆ギレし、
Ｔさんが総務担当役員に助けを求めるまで20分以上、
事務所中に聞こえるような大声で
声を荒げて怒鳴り続けたのだという。

Ｔさんは職務上、
電子メールを無断で見られそうになったその役員の
メールの管理を任されていた。
だからＴさんは、
本人の同意もなく
無断でパソコンや電子メールを覗こうとしたＳ専務に、
「本人の了解がないと見せられない」と、
実に当然の指摘をしたわけなのだ。

ところがＳ専務は自らの権勢をかさにきて、
「あんた何を言ってるの。
　誰に向かって話しているの。
　おかしいことを言うね」などとＴさんを罵倒。
Ｔさんは、
「何がおかしいですか。
　私は当人と会社の依頼でパソコンを管理しているので、
　本人の了解を頂けないと見せられないです。
　それはプライバシーの侵害ですよ」と
実に当然の反論をしたのに対し
Ｓ専務は大きな声で、
「あんた何を言ってるの。
　会社のパソコンやメールはプライバシーなし、
　私が見る権限がある。
　違法じゃない」などと怒鳴り散らしたというのだ。

会社からメールの管理を任されている責任上、
はいそうですかと
無断でメールを見せるわけにいかないＴさんは、
ついに近くにいた別の取締役に助けを求め、
その取締役も
「Ｔさんの言っていることはおかしくない。
　勝手に他人のパソコンを見たりすると
　Ｔさんの言うとおりプライバシーの侵害ですし、
　『個人情報保護法』に反する行為だと思います」と
Ｔさんの意見に同意した。
それでもＳ専務はなおも、
「プライバシーの侵害？
　『個人情報保護法』に反する？
　へえ～、
　私はそう思わないね。
　彼女が見られるのに、
　私が見られないのはおかしいじゃない」などと
トンチンカンなことを言って譲ろうとせず〔注２〕、
体をはってコンプライアンスをまもろうとした
職務に忠実なＴさんを
論難し続けたのだという。

〔注２〕言うまでもなくＴさんは、
職務として、本人の了解を得た上で
その役員のメールを管理していたのである。
本人の同意も得ないまま、
いきなりメールの内容を見ようとする「のぞき行為」と
同列に扱うこと自体、
全くおかしな理屈である。

■パワハラの兆候は他にも……
パワハラの兆候はその前日にもあった。

７月24日午後２時から２時30分ごろのことだ。
その日、
担当部署不明確となっていたために
Ｓ専務の給油カードの手配が
漏れていたということがあった。
その事に気づいたＴさんに対しＳ専務は、
「なぜこんなに遅いんだ！」と怒鳴りつけ、
大きな声で10分ほど怒鳴り散らしていたというのだ。
中でもＴさんが憤っているのが、
このときＳ専務が発したという、
「あんたの言葉はおかしい。
　もっと注意して話せ！」という発言である。
Ｓ専務はＴさんが中国人であることを当然知っていた。
誇り高いＴさんにとって、
このような形で自らの言葉遣いや発音をあげつらう
Ｓ専務のやり方は、
自らの民族的尊厳を傷つけるものであり、
卑劣なものだと映っている。

それだけではない。
昨年８月３日には、
トヨタグループの総元締め・トヨタ自動車に対し、
豊田スチールセンターの現場の社員有志らにより、
Ｓ専務らを名指しして、
「信頼関係を破壊し、
　社員の志気をどんどん低下させる行為・言動が多く
　（パワーハラスメント・コンプライアンスの問題）、
　業務に専念できる状況ではありません」として、
Ｓ専務らの交代を求める直訴状が出されるに至っている。　

これによるとＳ専務らは、
自分と同様に親会社から天下ってきた役員とともに
現場たたき上げの役員を無視・敵視。
個別部署に本来の担当役員を介さず
直接指示を行なったりして
社内をすっかり混乱させているという。
（現場たたき上げの役員のメールを
　Ｓ専務が無断で覗こうとしたという行動も、
　こうした天下り役員と現場たたき上げの役員との
　感情的な対立関係の中で発生したと見るべきだろう）。

他にも、
経緯を聞こうとせず一方的に
「工場長失格！」などと強圧的発言を行なったり、
豊田スチールセンターが
トヨタ自動車と共に推進した事業を
「豊田通商に対して勝手に事業を進めた」と
敵対的にしか評価しない態度などが
直訴状には記されている。

■Tさん「是は是・非は非」
こうしたことから私たちは、
Ｓ専務からパワハラを受けたというＴさんの訴えを
極めて信憑性の高いものであると受け止めている。
もし彼女の訴えが全くの嘘偽りであるというのであれば、
豊田スチールセンターは
ただちに労働組合との話し合いのテーブルに付き、
自社側の調査結果を速やかに開示して
きちんと説明すれば良かったのである。

それを豊田スチールセンターは、
半年以上にわたって団体交渉という
労働組合法で定められた労使交渉の場から逃亡し、
労働組合に対する説明責任を
一切放棄してきたのである。
それなのに、
親会社・豊田通商の株主総会にあわせ、
私たちが決然と抗議行動に立ち上がった途端、
「当社社内にて検討しました結果、
　団体交渉に応じることといたしました」と
いきなり態度を急変させるなど、
傍目にも不細工な対応に終始している。

被害者・Ｔさんは次のように訴えている。

　　私は外国人だからといって
　　社会・会社・同僚から甘やかされるような特別扱いを
　　受ける気持ちは毛頭ありません。
　　是は是・非は非。
　　会社の代表取締役だから
　　過ちを犯しても非を認めない彼の人格・品位・資質を
　　疑われても仕方がありませんし、
　　また、
　　彼の行為をなかったことにしようとする
　　会社側の行動も
　　社会的良識・倫理観に欠けていると
　　言わざるを得ません。
　　
　　最低限のモラルも守らない人間が
　　どうやって会社を守っていくのでしょうか？
　　また社員に目を向けない、
　　耳を貸そうとしない会社側の体制で、
　　働く社員たちの人権、立場を
　　守ることが出来るのでしょうか？

この、誇り高いＴさんの訴えに、
これまで団体交渉から逃げ続けてきた
豊田スチールセンター経営陣は
いかに答えるつもりなのだろうか。
第１回団体交渉は
８月28日（木）午後７時から開かれる。


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豊田スチールセンター：第１回団体交渉開催


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