うつ病裁判：トヨタ・デンソーに賠償命令

――トヨタ上司のパワハラも認定――

■デンソー現職社員、勝訴に涙
出向先のトヨタ自動車でうつ病になったのは、
過重労働や上司のパワーハラスメントが原因だとして、
トヨタグループの
自動車部品会社・デンソーの現役社員（44歳）が
両社に損害賠償を求めていた訴訟の判決が
10月30日、
名古屋地裁で言い渡された。
多見谷寿郎裁判官は、
「緊急度や労働密度が高い業務による負荷に、
　上司の叱責などが相まって、
　最初のうつ病が発症した」と認定し、
トヨタ・デンソー両社に対し、
連帯して約150万円を支払うよう命じた。

判決は、
雇用主であるデンソーはもちろん、
出向先のトヨタ自動車に対しても、
「信義則上、
　安全配慮義務を負っていた」と判断。
原告社員がうつ病発症前に
月80時間を超す時間外労働をしていたことも
認めた。
トヨタ上司による他者の面前での叱責についても、
「表現は過酷で
　パワハラと評価されても仕方ない」としている。
原告社員がデンソーに戻ることを求めていたのに、
デンソー側が約束に反して
出向を延長させたことも、
うつ病発症の一員とした
（朝日・毎日・読売・日経・中日新聞10月31日）。

■「声をあげれば色んな人が助けてくれる」
原告弁護団の岩井洋一弁護士は、
「原告は現役のデンソー社員。
　自社や親会社に訴えを起こすのには
　本当に勇気がいったと思う。
　これで負けたらどうなることかと思っていた」と
コメント。
原告社員も、
「相手は自分の会社と
　日本を代表する大企業。
　何度も嫌なことや辛いことがあったけど、
　くじけずにがんばってきて
　本当によかった」と涙をぬぐった。
「病気が完治してない中で、
　普通に仕事をしながら裁判をやった。
　嫌がらせもあった。
　苦しかった。
　でも、
　正しいことをやってると、
　その時々に不思議と助けてくれる人が現れて
　バックアップしてくれた。
　泣き寝入りしなくて本当に良かった」と
原告社員は振り返る。
最後に、原告社員は全国の労働者に向けて、
「おかしいと思うことは、
　声を上げておかしいと言えば、
　色んな人が助けてくれる。
　まずはやってみてほしい。
　わたしの裁判に続く人が出れば嬉しい」と
呼びかけた。

■原告をこれ以上苦しめるな！
名古屋ふれあいユニオンも現在、
トヨタグループの総合商社・豊田通商の
子会社・豊田スチールセンターにおいて、
トヨタ自動車出身の専務により女性社員に
パワハラ行為が行なわれていた疑惑について、
豊田スチールセンターと団体交渉を行なっている。
だからこそ私たちは、
トヨタグループのパワハラ体質を浮き彫りにする
この事件を、
他人事として見過ごすわけには断じていかない。

「オールトヨタは一つ」であるなら、
私たち労働者も一つである。
トヨタ自動車とデンソーの両社は、
「トヨタ・デンソー過労うつ病裁判」の名古屋地裁判決に従い
控訴せず、
従業員の働きやすい職場をつくることによって
その社会的責任を果たすよう、
強く要請するものである。


市民団体：トヨタ・デンソー過労うつ病裁判を支援する会
住所：〒472-0043　　知立市東栄３－２５（愛労連西三河ブロック協議会内）
電話番号：０５６６－８２－５０２０